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再就職手当の基礎と条件

失業手当をもらっている途中で早めに再就職が決まると、「もらえるはずだった手当が減ってしまうのでは」と気になる方もいます。そうした場合に、早期の就職を後押しする目的で用意されているのが再就職手当です。ここでは、その基礎と主な条件を一般論として整理します。

再就職手当とはどんな制度か

再就職手当は、失業手当（基本手当）の支給日数をある程度残した状態で安定した職に就いた場合に、残りの日数に応じてまとまった額が支給される制度です。「早く決まると損」ではなく「早く決まると一時金で受け取れる」という設計になっているのが特徴です。

主な条件の考え方

細かい要件はありますが、一般的には次のような点が確認されます。

• 支給日数の残り：基本手当の所定給付日数が一定割合以上残っていること。
• 安定した就職：1年を超えて働くことが見込まれるなど、安定した雇用であること。
• 待期後の就職：申請後の待期期間が終わってからの就職であること。
• 関係性：離職前の事業主と密接な関係にある会社への就職でないこと。
• 再支給の制限：過去一定期間内に同種の手当を受けていないこと。

自分で開業した場合など、就職以外の形でも検討されることがあります。該当するかどうかは個別の状況によります。

関連する手当もある

名称や取り扱いは制度改正で変わることがあります。実際に申請できるか、いくらになるかは、就職先が決まった段階でハローワークに確認するのが確実です。

判断材料として目安を持っておく

再就職手当は、残っている基本手当の日数が関係します。そのため、まず自分の失業手当のおおよその目安を知っておくと、早期就職の判断材料になります。当サイトの失業手当の試算ツールで概算を確認しておくとよいでしょう。

支給の可否・割合・金額は条件や時期によって異なります。最新・正確な取り扱いはお住まいのハローワークでご確認ください。本記事は一般的な制度の説明にとどまり、支給を保証するものではありません。

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