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雇用保険の加入期間が足りないとき

失業手当（基本手当）を受け取るには、退職前の一定期間に雇用保険へ加入していた実績が必要です。「加入期間が足りないかもしれない」と不安になる方は少なくありません。ここでは、まず何を確認すればよいか、足りないと感じたときにどこへ相談すればよいかを一般論として整理します。

加入期間の基本的な考え方

失業手当の受給には、原則として離職前の一定期間に「被保険者期間」が決められた月数あることが条件とされています。会社都合など特定の理由による離職では、求められる期間の扱いが異なる場合があります。ここで押さえておきたいのは、次の点です。

• 数えるのは在籍した日数そのものではなく、賃金の支払い対象となった日数を基準にした「月」であること
• 1か月としてカウントされるには、その月に一定の賃金支払い日数があることが条件とされること
• 会社都合か自己都合かで、必要とされる期間の考え方が変わる場合があること

細かい数え方は人によって変わります。具体的な月数や条件は、最新・正確はお住まいのハローワークでご確認ください。

足りないと感じたときに確認したいこと

自分では足りないと思っていても、確認すると条件を満たしているケースもあります。次のような点を見直してみてください。

複数の勤務先で雇用保険に加入していた期間は、間が空きすぎていなければ合算して数えられることがあります。離職票や被保険者証は、こうした確認の手がかりになります。

受け取れる場合の目安を知っておく

条件を満たしているかどうかと並んで気になるのが「受け取れるなら、どのくらいか」という点だと思います。おおよその水準を先に把握しておくと、相談時の見通しが立てやすくなります。実際の金額はご自身の状況で変わりますが、目安をつかむには失業手当の試算ツールが役立ちます。

相談できる窓口

加入期間が条件を満たすかどうかの最終的な判断は、ハローワークが離職票などをもとに行います。判断に迷う場合は、自己判断で「もらえない」と決めつけず、まず窓口に相談するのが確実です。会社が雇用保険の手続きをしていたか不安なときも、ハローワークで加入記録を確認してもらえます。最新・正確はお住まいのハローワークでご確認ください。

条件に届かない場合でも、求職の相談や職業訓練など、ほかに利用できる支援が案内されることがあります。一人で抱え込まず、まずは情報を整理して相談に臨んでみてください。

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